LIDERAZGO EN ACCIÓN

Autor: Equipo Bácota Consultoria SAS

Gestores de liderazgo

La definición

Si estas leyendo esto, significa que esta temática te llama la atención, eres curioso y quieres reflexionar acerca del liderazgo.  El liderazgo es tan amplio y a la vez particular, ¿cómo es esto?.  Claro, es tan amplio que cubre todos los aspectos en dónde el líder se desarrolla, es decir: hay un liderazgo social como ciudadano; un liderazgo familiar, con mi pareja, padres, hijos, etc; un liderazgo ambiental; un liderazgo profesional y laboral. Si te das cuenta, hay un abanico de escenarios en donde el líder muestra sus capacidades. ¡Ah! pero es particular en el sentido que cada persona desarrolla su propio tipo de liderazgo.

Bueno, pero, ¿cómo definimos el liderazgo?.  Hay muchas formas de hacerlo, te vamos a compartir esta poderosa definición: El liderazgo es la capacidad que tiene una persona para influir en el comportamiento de un equipo, haciendo que trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas.  Hemos subrayado algunas palabras poderosas en esta definición.
​Bueno, veamos que opina un experto:

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Vamos a resumir 3 aspectos que te invitamos tengas en cuenta ´para que ejecutes un excelente liderazgo

1. La claridad en la meta

Para ejecutar claramente el liderazgo, el líder debe entender claramente hacia dónde debe ir, para ello debe conocer los objetivos y la manera como se cumplen esos objetivos.  Es importante soportar este aspecto con datos y ver los objetivos de manera integral. Si eres líder puedes cuestionarte: ¿Tengo claros los objetivos de producción y ventas?; ¿tengo claros los objetivos frente a el bienestar (mente, cuerpo) de los miembros de mi equipo? (Horarios, carga laboral, accidentes de trabajo y ausentismo); ¿Tengo claros los objetivos frente a desperdicios, perdidas o garantías?

​Un líder no se pregunta “¿qué es lo que quiero? Se pregunta ¿qué es necesario hacer? ¿Qué puedo y debo hacer para lograr la meta?” Un líder se caracteriza por tomar la iniciativa, por dar el primer paso al frente, no está esperando a que alguien le indique la acción que debe tomar, de acuerdo a las políticas corporativas .

2. Ser equitativo con el equipo

Si eres líder de un equipo, ¿tienes preferencias?, ¿tratas a tu equipo de manera desigual?. CUIDADO, estás por uno de los peores caminos que puede tomar el líder. Estos comportamientos generan resentimientos en los miembros del equipo, además que aleja la lealtad hacia el líder. Cuida el trato con tu equipo, asegurando cordialidad, buen trato y un nivel equitativo frente a manejo de horarios, permisos, etc.  Cuando un equipo siente que el líder no es equitativo, se fragmenta, se crean subgrupos, contradictores y el ambiente laboral se puede poner tenso.  






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Beneficios de la equidad en los equipos de trabajo

• Aumenta la confianza
• Incrementa la imagen de liderazgo
• Asegura un buen ambiente para trabajar.
• Impacta en la cooperación del equipo
• Aumenta el compromiso de los miembros del equipo.

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3. Comunicación efectiva

¿De qué manera te comunicas con el equipo?. Los humanos somos seres sociales y es el lenguaje la costura de una sociedad, es por ello que de cara al equipo debemos ser muy conscientes de la intención y manera como nos comunicamos, para ello ten en cuenta:

• Mantener un tono de voz tranquilo y evitar gritar.
• Ser objetivo: fuerte con el problema y suave con las personas.
• Resaltar lo positivo, felicitar y agradecer.
• Evitar regañar
• Hacer retroalimentación y acompañamiento.

Recuerda que para hacer una retroalimentación efectiva se requiere abordar la conducta del coequipero y el resultado generado de esta, establecer compromisos y verificar que se cumplan.

 "Los líderes sobresalientes salen de su camino para potenciar el autoestima de su personal. Si las personas creen en sí mismas, es increíble lo que pueden lograr".
Sam Walton, fundador de Walmart y Sam's Club.

!Sigue por el camino de formarte e irte perfeccionando en tus habilidades como líder, potenciando a tu equipo y haciendo ambientes laborales que apalanquen el éxito!